El no pago de las cotizaciones previsionales por parte del empleador es una de las infracciones más graves y recurrentes en el ámbito laboral chileno. Muchos trabajadores desconocen que la ley les otorga una herramienta legal para poner fin a la relación laboral y exigir el pago de sus indemnizaciones correspondientes: el autodespido o despido indirecto.
En esta guía te explicamos en qué consiste este procedimiento, cuáles son los requisitos, plazos y cómo exigir que se respeten tus derechos laborales en Chile.
¿Qué es el Autodespido o Despido Indirecto?
El autodespido es un mecanismo contemplado en el artículo 171 del Código del Trabajo. Ocurre cuando es el propio trabajador quien decide poner término al contrato de trabajo, debido a que el empleador ha incurrido en un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Al autodespedirse, el trabajador tiene derecho a exigir las mismas indemnizaciones que le corresponderían en caso de un despido injustificado, además de un recargo legal sobre estas.
El No Pago de Cotizaciones como Incumplimiento Grave
La jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo en Chile ha establecido de manera unánime que el no pago, o el pago tardío o parcial de las cotizaciones previsionales (AFP, Fonasa/Isapre y Seguro de Cesantía - AFC) constituye un incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.
Incluso si el empleador declara las cotizaciones pero no las paga ("declaración sin pago"), se configura la causal para solicitar el autodespido.
¿Qué Beneficios e Indemnizaciones se Obtienen?
Si te autodespides por el no pago de tus cotizaciones, puedes demandar judicialmente para obtener:
- Indemnización por Años de Servicio: Un sueldo por cada año trabajado (con límite de 11 años).
- Recargo Legal del 50%: Al tratarse de la causal de incumplimiento grave, la ley castiga al empleador aplicando un 50% de recargo sobre la indemnización por años de servicio.
- Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: Equivalente a un mes de remuneración.
- Feriado Proporcional: Pago de las vacaciones acumuladas y no tomadas.
- Aplicación de la Ley Bustos (Nulidad del Despido): Si al momento de autodespedirte tus cotizaciones no están pagadas al día, el despido se declara nulo. Esto significa que el empleador estará obligado a pagarte las remuneraciones mensuales desde la fecha del autodespido hasta que acredite el pago total de la deuda previsional ante el tribunal.
Paso a Paso para Realizar el Autodespido
El proceso es sumamente formal y requiere cumplir estrictamente con los siguientes pasos para evitar perder el caso:
Paso 1: Redactar y Enviar la Carta de Autodespido
Debes redactar una carta detallando con precisión los hechos y la causal (Artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo: "Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato"), especificando los meses de cotizaciones adeudados.
- Esta carta debe enviarse por correo certificado al domicilio de la empresa.
- Debes entregar una copia idéntica a la Inspección del Trabajo respectiva en un plazo máximo de 3 días hábiles desde que dejas de asistir a tu trabajo.
Paso 2: Interponer la Demanda Laboral
Una vez notificado el cese de funciones a través de la carta, tienes un plazo de 60 días hábiles (contados desde la fecha de término indicada en la carta) para interponer una demanda por despido indirecto en los Tribunales de Letras del Trabajo.
- Importante: Para demandar, es obligatorio contar con el patrocinio de un abogado especialista en derecho laboral.
¿Necesitas ayuda con tu Autodespido?
No inicies este trámite solo. Un error formal en la carta de autodespido o en los plazos de notificación puede significar que tu renuncia sea considerada como voluntaria, perdiendo el derecho a todas tus indemnizaciones previsionales y años de servicio.
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