El despido es uno de los momentos más complejos en la vida de un trabajador. Además de la incertidumbre económica, suele ir acompañado de dudas sobre si el proceso se realizó conforme a la ley. En Chile, la legislación protege la estabilidad en el empleo y establece que todo término de relación laboral debe fundarse en alguna de las causales legales indicadas en el Código del Trabajo.
Si consideras que fuiste desvinculado sin que existiera un motivo real y justificado, puedes estar ante un despido injustificado, indebido o improcedente.
A continuación, te explicamos cómo funciona esta figura legal, qué derechos tienes y qué pasos debes seguir.
1. ¿Qué es un despido injustificado?
Un despido se considera injustificado cuando el empleador pone término al contrato de trabajo invocando una causal legal, pero no logra probar en tribunales los hechos que la fundamentan, o bien cuando aplica una causal de forma errónea o desproporcionada.
Las causales más comunes que terminan en demandas de despido injustificado son:
- Necesidades de la empresa (Artículo 161 inciso 1°): Es la causal más utilizada. Para ser válida, debe responder a factores económicos o tecnológicos externos, objetivos y permanentes (como una reestructuración de la empresa o caída grave de ingresos). Si tu empleador te despide por esta causal pero contrata a alguien en tu mismo puesto a los pocos días, el despido es injustificado.
- Causales de caducidad (Artículo 160): Son las causales que no dan derecho a indemnización (como faltas al trabajo, conductas de acoso, hurto o incumplimiento grave de las obligaciones del contrato). Debido a que son graves, los tribunales exigen pruebas muy estrictas para darlas por válidas.
2. ¿Qué indemnizaciones te corresponden si ganas la demanda?
Si el tribunal laboral declara que tu despido fue injustificado, tu empleador será condenado a pagarte:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: Equivalente a un mes de remuneración (si no te avisaron con al menos 30 días de anticipación).
- Indemnización por años de servicio: Equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción superior a seis meses.
- Recargo legal sobre la indemnización por años de servicio: Este recargo es un porcentaje extra que se aplica sobre el monto total de tus años de servicio y varía según la causal invocada:
- Un 30% de recargo si te despidieron por Necesidades de la empresa y se demuestra que fue injustificado.
- Un 50% de recargo si invocaron causales del artículo 159 (como mutuo acuerdo o vencimiento de plazo) de forma indebida.
- Hasta un 80% o 100% de recargo si te despidieron imputándote falsamente una causal del artículo 160 (incumplimiento grave, robo, abandono de deberes).
El descuento del Seguro de Cesantía (AFC)
Si eres despedido por Necesidades de la empresa, la ley permite al empleador restar del finiquito la parte que él cotizó en tu cuenta individual de cesantía (AFC). Sin embargo, los tribunales en Chile han establecido de forma reiterada que si el despido es declarado injustificado, este descuento es improcedente y el empleador debe devolverte ese dinero.
3. Plazos críticos que debes conocer
En materia laboral, el tiempo es fundamental. Cuentas con un plazo de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido para interponer la demanda ante los Tribunales del Trabajo.
[!IMPORTANT] Este plazo se puede suspender si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero el plazo absoluto para interponer la demanda nunca podrá exceder los 90 días hábiles desde la fecha del despido.
4. ¿Qué pasos debes seguir?
Si crees que tu despido es injustificado, te aconsejamos seguir este orden:
- No firmes el finiquito de inmediato: Léelo con calma. Si decides firmarlo para recibir tu dinero rápido, debes escribir de puño y letra una reserva de derechos antes de firmar.
- Escribe la Reserva de Derechos: Consiste en redactar una frase en todas las copias del finiquito que diga algo como: "Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, así como a impugnar el descuento del aporte patronal de la AFC".
- Reclamo ante la Inspección del Trabajo: Agenda un reclamo para tener una comparecencia de conciliación con tu empleador.
- Asesoría Legal: Contáctanos. Evaluamos los antecedentes de tu carta de despido y liquidaciones para diseñar la mejor estrategia judicial.